Le Centre national du cinéma et de l’image animée a entériné l’évolution de son dispositif en faveur de la parité dans les équipes de films. Pour la première fois, les productions non paritaires verront leur soutien financier réduit.
À compter du 1er janvier 2027, le “bonus parité”, instauré en 2019 pour les œuvres de fiction, d’animation et les documentaires, laissera place à une mesure de “malus/bonus parité”. Un « changement de paradigme » qui permettra toujours de récompenser les productions les plus vertueuses, mais qui pénalisera désormais celles n’atteignant pas un seuil minimal de représentation des femmes sur les postes d’encadrement.
Annoncée par la ministre de la Culture au Festival de Cannes 2025 suite aux recommandations du rapport des députés Erwan Balanant et Sandrine Rousseau, puis reprise par Gaëtan Bruel lors de la présentation des résultats de l’Observatoire de l’égalité femmes-hommes en novembre dernier, cette évolution répond au constat d’un « essoufflement des effets concrets » du bonus parité dans le cinéma. Le CNC observe en effet un ralentissement des progrès ces dernières années. La part des films remplissant les conditions permettant de bénéficier du bonus parité est passée de 39,9 % en 2023 à 37,3 % en 2024, avant de retomber à 33,5 % en 2025. Dans le même temps, la proportion des films réalisés par des femmes est revenue à 24 % en 2024, soit son plus faible niveau depuis 2019. Le CNC souligne également qu’en 2025, le devis moyen des films réalisés par des femmes demeure inférieur de 44 % à celui des films réalisés par des hommes.
Une majoration ou une minoration de 10 %
Adoptée par le conseil d’administration du CNC le 7 juillet dernier après concertation avec les professionnels, la mesure “malus/bonus parité” vise à « encourager les sociétés de production à embaucher des femmes sur des postes clés afin d’atteindre l’objectif de 40 % de ces postes occupés par des femmes à l’horizon 2030 ». Concrètement, les films entrant en production à compter du 1er janvier 2027 bénéficieront d’une majoration de 10 % du soutien investi par société de production lorsqu’au moins 40 % des postes retenus dans le dispositif seront occupés par des femmes. « En effet miroir », les productions ne respectant pas une part minimum de femmes au sein des équipes verront ce soutien diminué de 10 %.
Des seuils progressifs jusqu’en 2030
Le nouveau dispositif simplifie également les modalités de calcul du bonus. Le système de barème de points actuellement en vigueur disparaît « au profit d’une liste unique de postes dont un minimum doivent être occupés par une femme ». Pour les films de fiction et les documentaires, 15 et 13 postes ont respectivement été identifiés, avec un seuil de 6 postes occupés par des femmes pour déclencher le bonus. En animation, 21 postes sont retenus pour les œuvres en 2D et 24 pour celles en 3D, avec des seuils fixés à 9 et 10 postes.
Afin de permettre aux producteurs « d’adapter progressivement leurs équipes », le seuil déclenchant le malus augmentera progressivement entre 2027 et 2030. Il sera fixé, dès le 1er janvier prochain, à 3 postes pour la fiction, 5 pour l’animation et 2 pour le documentaire, avant d’atteindre à l’horizon 2030 les seuils requis pour bénéficier du bonus.
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